مشخصات و سوابق علمي ـ پژوهشي و اجرايي داود محمدی عضو هیات علمی تمام وقت رسمی دانشگاه آزاداسلامی واحد جنوب پست الکترونیکی: pmfco@yahoo.com تلفن تماس:09121579935 مشخصات فردی: نام:داود نام خانوادگی:محمدی تاریخ تولد:1345 شماره شناسنامه: 1 شماره ملي 0053331338 وضعیت تاهل: متاهل تعداد فرزند:2 پسر ادرس:تهران .قلهك.خ يخچال.دانشكده مديريت و حسابداري دانشگاه ازاد واحد جنوب.گروه مديريت دولتي سوابق تحصيلي: ليسانس: مديريت و برنامه ريزي آموزشی ـ دانشگاه شهيد بهشتي.1364-1368 فوق ليسانس: مديريت آموزشي ـ دانشگاه علامه طباطبايی1369-1372 دکترا ناتمام : مدیریت بازرگانی بین الملل.23 واحد پاس شده.دانشگاه ازاد اسلامی.1373-1374 دکترا: مديریت فرهنگ سازماني، دانشگاه علوم و تحقيقات.1386- دوره های تخصصی: -دوره training for trainer-موسسه پژوهشی وزارت صنایع-1387 -دوره training for trainer-Germany-frunkfort-messe-2003 افتخارات: -استاد نمونه دانشگاه1387 -پژوهشگر برتر دانشگاه1388 -استاد نمونه علمي-فرهنگي 1390 - مولف کتاب اقتصاد آموزش .راه یافته به مرحله نهایی انتخاب کتاب سال جمهوری اسلامی ایران1386 -رتبه اول آزمون علمی دکترا 1386 -انتخاب و دعوت شده از طرف یونسکو برای سخنرانی با عنوان بررسی و تحلیل اقتصاد ایران با تمرکز بر اقتصاد اموزش در واشنگتن –ایالات متحده امریکا-2010 -انتخاب و دعوت شده از طرف یونسکو برای سخنرانی با عنوان ربطه دین وفرهنگ –استانبول-ترکیه 2011 - نظریه پردازمدل طراحی شغل و ارائه به دانشمندان دانشگاه هاروارد 2011 -دعوت شده برای ارائه مقاله در سمپوزیوم جهانی مدیریت منابع انسانی-دانشگاه ریور ساید-کالیفرنیا-ایالات متحده امریکا-۲۰۱۴ تقدیر نامه ها:  -دانشگاه ای ام یو قبرس.برای ارایه مقاله و پرزنت برتر در کنفرنس بین المللی .اوریل 2011  دبیر کل مجمع طلاب حوزه برای ارائه گزارش 2 جلدی به وزیر محترم نفت با موضوع بررسی وضعیت نفت و گاز و پتروشیمی در ایران و جهان 1384  -دومین همایش ارتباط متقابل دانشگاه و صنعت بیمه برای اریه 2 مقاله1388  مدیر کل انتشارات سازمان پژوهش و برنامه ریزی برای 4 سال فعالیت مستمر در شورای برنا مه ریزی و تحریریه مجله رشد مدیریت.1392  -معاون توسعه مدیریت وزیر جهاد کشاورزی برای سخنرانی در دومین همایش تحول اداری1388  -همایش منطقه ای راهکارهای ارتقا کیفیت اموزش عالی برای ارایه 2 مقاله 1389  -انجمن برنامه ریزی درسی ایران برای ارایه مقاله در ششمین همایش انجمن مطالعات برنامه درسی ایران1386  -ریاست دبیرخانه هیات علمی دانشگاه آزاد واحد جنوب برای مدیریت موفق گروه مدیریت دولتی1385  -دانشگاه علامه طباطبایی برای ساخت اولین فیلم آموزش مدیریت در مقطع دانشگاه در ایران1373  -جشنواره فیلم های ویدیویی برای شرکت فیلم مدیریت یک دقیقه ای در جشنواره1374  -استانداری تهران برای تدریس در دوره های اموزش مدیران استان1386 سوابق اجرائي، مشاوره اي و عضويت ها :  مدير گروه مديريت دانشگاه آزاد اسلامي ـ واحد جنوب ـ دانشكده مديريت.(3دوره)1385-1388  مدیر عامل شرکت خدمات مشاوره مدیریت پویا مدیریت فردا-1380-حال  ریس هیات مدیره شرکت کیفیت صنعت تیرداد-1387-حال  مشاور مدیر کل دفتر منطقه ای یونسکو(دفتر پاريس) 2010-2011  مشاور عالی اصلاح ساختار سازماني در شرکت هولدینگ رها پردازش 1389-1392  مشاور پژوهشي وپژوهشگردرمعاونت پژوهشي دفترنمايندگي نهاد رهبري در دانشگاه ها1379-1382  عضو كميته كنترل كيفيت طرح هاي پژوهشي در معاونت پژوهشي دفتر نمايندگي نهاد رهبري در دانشگاه ها.1379-1382  عضو شورای برنامه ریزی و تحریریه مجله رشد مدیریت 1387-حال  نویسنده و پژوهشگر و کارشناس برنامه <برای فردا>شبکه 4-1386  مشاور معاون وزير و رئيس سازمان در بهبود كيفيت در سازمان پژوهش و برنامه ريزي.1381-1382  مشاور آموزشي و پژوهشي در شركت ملي صنايع پتروشيمي1379-1383  مشاور آموزشي و پژوهشگر اصلاح ساختار سازماني در مديريت امور بين الملل وزارت نفت-1381-1384  مشاور پژوهشي در وزارت بهداشت و درمان، موسسه طب و توسعه-1382  عضو شورای طرح و برنامه گروه اجتماعی شبکة 2 سیما-1384-1386  كارشناس علمي در شبكه های: یک .دو ، سه ، چهار و پنج تلويزيون و شبكه هاي راديويي :فرهنگ، جوان، تهران و ...1378-1387  مشاور ، ناظر و پژوهشگر برنامه های متعدد علمی ـ اقتصادی در شبکه های دو و چهار سيما-1384-1386 -مجري تدوين برنامه اجرائي سال 1379 معاونت پرورشي وزارت آموزش و پرورش. ـ مجري تدوين برنامه سوم توسعه در معاونت پرورشي وزارت آموزش و پرورش.1379  ـ مجري طرح تدوين شاخص هاي توسعه و برنامه ريزي در سازمان پژوهش و برنامه ريزي.1380 -توليد كننده اولين فيلم آموزشي مديريت در ايران در مقطع دانشگاهي. 1372-1373  توليد كننده 2 CD آموزشي مديريت و سرپرستي در شركت ملي صنايع پتروشيمي.1381-1382  عضو كميته هاي متعدد علمي و پژوهشي در صنايع بخش خصوصي.1377-حال  مجري طرح استقرار سيستم اطلاعات در سازمان پژوهش و برنامه‌ريزي.1384-1385  طراح و بر نامه ريز منابع انساني در سازمانها و بخش هاي مختلف بخش خصوصی.1377-حال  مدیر پروژه نیاز سنجی و اصلاح ساختار سازماني امور بین الملل وزارت نفت در هلند انگلستان المان و سنگاپور-1382-1383 كتاب ها : 1. مباحث تخصصي در تكنولوژي آموزشي، 1377، انتشارات ققنوس. 2. مقدمات تكنولوژي آموزشي، 1380، انتشارات آييژ، پيوند نو 3. فرهنگ مديريت، 1380، انتشارات آييژ، پيوند نو. 4. برنامه ريزي آموزش ضمن خدمت كاركنان، 1382، انتشارات پيام، پيوند نو. 5. اقتصاد آموزش ،1386، انتشارات آييژ، نو پردازان 6. فرهنگ واژگان تخصصي مديريت، 1387، انتشارات آييژ 7. كليات اقتصاد. نگرشي اسلامي.1377انتشارات پيوند 8. مسايل مالي و حسابداري براي غير متخصصين.1385.انتشارات آییژ 9. فرهنگ توصیفی مدیریت .زیر چاپ .مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام 10. تجزیه و تحلیل سیستم ها. 1389انتشارات ققنوس. 11. بازاریابی.زیر چاپ.انتشارات نوپردازان 12. نظریه های کلاسیک و پیشرفته مدیریت و سازمان .زير چاپ.انتشارات آيي‍‍ژ 13. الگو ها و فنون نیاز سنجی در بهسازی منابع انسانی.1393 .انتشارات پری ماه 14. الگو ها و روش های بهسازي منابع انساني.در دست نگارش 15. مبانی سازمان و مدیریت .1389.انتشارات اییژ 16. کتاب مرجع اموزش ضمن خدمت کارکنان در صنعت.در دست نگارش 17. فرهنگ واژگان كسب و كار .زیر چاپ .نشر پری ماه 18. فرهنگ نامه توصيفي مديريت .3 جلد .در دست نگارش مقالات : 1ـ فنون مذاكره، مجله رشد مديريت ، 1383. 2ـ رهبري مهمترين كاركرد مديريت، مجله رشد مديريت ، 1383. 3- نقش سیستمهای اطلاعاتی در رتبه بندی شرکتهای بیمه.(مقاله منتخب جهت ارایه) همایش منطقه ای صنعت بیمه و دانشگاه.1388 4- بیمه در فرهنگ اسلامی.(مقاله منتخب) همایش صنعت بیمه و دانشگاه.1388 5 سازمان تبلیغات اسلامی-رویکرد های نیازسنجی تبلیغی.فصلنامه علمی-پژوهشی تبلیغ.پیش شماره1 ، 1387 . 8- انجمن برنامه ریزی درسی ایران .کاربرد TQMدر آموزش (مقاله منتخب)همایش سالانه برنامه ریزی درسی.شیراز.1385. 9ـ مركز منابع، مجله رشد تكنولوژي، 1384. 10ـ مهارتهاي ارتباطي براي مديران، ويژه نامه تخصصي مجله رشد مديريت ، 1384. 11ـ رايانه چگونه به يادگيري كمك مي كند، مجله رشد تكنولوژي، 1384. `12ـ ارزشيابي آموزشي، مجله رشد تكنولوژي، 1384. 13-آموزش های ضمن خدمت برای کارکنان.مجله رشد مدیریت .1388 14-آموزش های موثر برای مدیران.مجله رشد مدیریت .1388 15-مبانی نیاز سنجی آموزشی .مجله رشد مدیریت .1388 16-راهبرد های نیاز سنجی اموزشی.مجله رشد مدیریت .1388 17-مدل های نیاز سنجی آموزشی.مجله رشد مدیریت .1388 18-روش های نیاز سنجی آموزشی.مجله رشد مدیریت .1388 19-ابزار های نیاز سنجی آموزشی.مجله رشد مدیریت .1388 -20مقدمات برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت.مجله رشد مدیریت .1388 21-مراحل برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت.مجله رشد مدیریت .1389 -22بررسی دیدگاه مدیران ارشد دانشگاه آزاد واحد جنوب نسبت به رهبری تحول گرا(مقاله منتخب )همایش منطقه ای آموزش عالی و مدیریت کیفیت و کار آفرینی.الیگودرز.خرداد 1389 23-بهبود فرایند آموزش عالی با توجه به دیدگاه مدیریت کیفیت(مقاله منتخب)همایش منطقه ای آموزش عالی و مدیریت کیفیت و کار افرینی .الیگودرز .خرداد 1389 25-راهکار های غنی سازی مدرسه .مجله رشد مدیریت .1389 26-نظریه های مدیریت اموزشی.مجله رشد مدیریت (ویژه نامه)1389 27- مهارت های ارتباطی مدیران- ویژه نامه اموزش ضمن خدمت -4 شماره –مجله رشد مدیریت .1391 مقالات انگلیسی پذیرفته شده و ارئه شده در کنفرانسهای خارج کشور Formulation and Presentation of Optimal Models of Task Design for State Banks-1 (A Study on Mellat Bank) The Department of Banking and Finance (Eastern Mediterranean University, North Cyprus) april 2011 -2 Presenting a model for measuring the effects of In service training courses On personnel's function at Insurance Companies (A study of Dana Insurance Co.) The Department of Banking and Finance (Eastern Mediterranean University, North Cyprus) april 2011 3- “Historical links between State and Religion and the impact on the cultural and informal education system structure and budgets ”holy center,Istanbul,turkey.feb.2011 4- Presenting a model for measuring the effects of In service training courses On personnel's function at Insurance Companies International Conference on Education and New Developments 2013 (END 2013) 1-3 June in Lisbon, Portugal. - 5-Challenges in Human Resource Management: - Attracting and Retaining Skilled Workforce in the Construction Consulting Business University of Applied Sciences Stuttgart 2012-2013- - -6 Presenting a model for measuring the effects of In service training courses On personnel's function at Insurance Companies (A study of Dana Insurance Co.) 2014 UOR Review Committee for presentation at the June 20-21, 2014 Global Human Resource Management Symposium—usa- University of Riverside- 7-Examination and Comparison of Total Quality Management in Industry and Education with an Emphasis on Developing Strategies to Improve Higher Education,NED,Valencia.spain.2013 سوابق تدریس : -اجرای بیش از 400 سخنرانی و کارگاه اموزشی در دوره های اموزش ضمن خدمت کارکنان و مدیران.1376 تا حال -تدریس در دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه علامه طباطبایی 1382-1376 -تدریس در دانشکده علوم اداری دانشگاه شهید بهشتی -1383 1382 -تدریس در دانشگاه شهید رجایی .انستیتو تکنولوژی-1378-1379 -تدریس در دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکز-1381-1382 - تدریس در دانشکده مدیریت دانشگاه ارشاد .1391 تا حال - تدریس دوره های اموزشی کارکنان و مدیران پتروشیمی-شرکت راهبران-1376 تا حال -تدریس دوره های اموزشی کارکنان و مدیران حراست پخش و پالایش نفت.1385 تا1389 -تدریس دوره های اموزشی کارکنان و مدیران وزارت صنایع و معادن-موسسه پژوهشی وزارت صنایع و معادن-1385 تا حال -تدریس در دوره های متعدد آموزش معلمان, و مديران –وزارت آموزش و پرورش –از 1376 تا حال -تدریس جهت مولفان کتب درسی-سازمان پژوهش و برنامه ریزی وزارت آموزش و پرورش 1381 -تدریس در دوره های آموزش مدیران در سازمان ها و وزارت خانه های مختلف از 1376تا حال پروژه هاي آموزشي وبهسازي منابع انساني اجرا شده: پروژه نيازسنجي آموزشي درمديريت اموربين الملل شركت ملي نفت ايران، 1381. پروژه برنامه ريزي آموزشي درمديريت اموربين الملل شركت ملي نفت ايران، 1382. مدیرپروژه اصلاح ساختارسازمانی مدیریت اموربین الملل وزارت نفت1383. طراحی پروژه نيازسنجي،معاونت آموزش قوه قضاييه، 1381. طراح ومديرپروژه رشدوارتقاءمديران،شركت ملي صنايع پتروشيمي، 1380. پروژه نيازسنجی آموزشی،شرکت ملی صنايع پتروشيمی ايران، 1381. پروژه نيازسنجی پژوهشی،معاونت پژوهشی دفترنمايندگی نهادرهبری، 1380. پروژه نيازسنجی ،دفترتبليغات حوزةعلمية قم، 1385. ـطرح بررسي و‌بهبودمنابع انساني مساجدكشور،‌سازمان تبليغات اسلامي،دانشكده‌فرهنگ و‌معارف، 1379. ـطرح بررسي وبهبودمنابع انساني مبلغ كشور،سازمان تبليغات اسلامي،دانشكده فرهنگ ومعارف، 1380. ـطراحی پروژه نيازسنجي آموزشي،معاونت آموزش قوه قضاييه، 1382. ـطرح نيازسنجي آموزشي اساتيددانشكده مديريت وحسابداري،دانشگاه آزادواحدجنوب، 1384. ـطرح تدوين روش‌هاي نيازسنجي ،حوزه علميه قم، 1384 - -طراحي و استقرار پايلوت سيستم فراگير و نوين مديريت توسعه منابع انساني در پالايشگاه دوم شركت مجتمع گاز پارس جنوبي.1384 - -پروژه برنامه ریزی استراتژیک و بازاریابی، اصلاح و طراحی ساختار سازمانی و منابع انسانی شرکت فن آوا.1386 - -طرح مقايسه تطبيقي مدلهاي ارزيابي عملکرد شرکتهاي واگذار شده به بخش هاي غير دولتي و ارائه مدل ارزيابي متناسب با شرايط ايران سازمان خصوصي سازي.1388 - تدوين مدل طراحي شغل و اصلاح ساختار سازماني در بانك ملت.1389 - طراحي و استقرار سيستم فراگير و نوين مديريت توسعه منابع انساني و اصلاح ساختار سازمانی درشرکت داده پردازی ایران.1390 - طراحي و استقرار سيستم فراگير و نوين مديريت توسعه منابع انساني و نظام جامع ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت پترو سینا اریا.1390 .طراحي برنامه اجرایی3 ساله اصلاح ساختار سازماني شرکت هولدینگ ایرکست .1391 .طرح بررسی عوامل تاثیرگذاردرمشارکت مدیران.پژوهشگاه مطالعات اموزشی1392 - Challenges in Human Resource Management: - Attracting and Retaining Skilled Workforce in the Construction Consulting Business University of Applied Sciences Stuttgart 2012-2013- -طراحي واستقرارسيستم فراگيرونوين مديريت توسعه منابع انساني ونظام جامع اموزش درقرارگاه خاتم الانبیا(ص) .درحال مذاکره. طراحي پروژه های طراحی و اصلاح ساختارسازمانی و نيازسنجی، دردهها سازمان بخش خصوصي ازسال 1379 تاحال مانند: شرکت برق زرين،شرکت فنآوا.شرکت سامان. شرکت شاديران،شرکت رسول ماشين،شرکت فولادمبارکةاصفهان،شرکت رامکو…..
+ نوشته شده توسط شوراي برنامه ريزي مجله در یکشنبه بیستم مهر 1393 و ساعت 2:26 |

.         

مشخصات و سوابق علمي ـ پژوهشي و اجرايي

داود محمدی

عضو هیات علمی تمام وقت رسمی  دانشگاه آزاداسلامی واحد جنوب

پست الکترونیکی: pmfco@yahoo.com     

تلفن تماس:09121579935

مشخصات فردی:

نام:داود  نام خانوادگی:محمدی    تاریخ تولد:1345

وضعیت تاهل: متاهل   تعداد فرزند:2 پسر

سوابق تحصيلي:

ليسانس: مديريت و برنامه ريزي آموزشی ـ دانشگاه شهيد بهشتي.1364-1368

فوق ليسانس: مديريت آموزشي ـ دانشگاه علامه طباطبايی1369-1372

دکترا ناتمام : مدیریت بازرگانی بین الملل.23 واحد پاس شده.دانشگاه ازاد اسلامی.1373-1374

دکترا: مديریت فرهنگ سازماني، دانشگاه علوم و تحقيقات.1386-

دوره های تخصصی:

-دوره training for trainer-موسسه پژوهشی وزارت صنایع-1387

-دوره training for trainer-Germany-frunkfort-messe-2003

افتخارات:

-استاد نمونه دانشگاه1387

-پژوهشگر برتر دانشگاه1388

-استاد نمونه علمي-فرهنگي 1390

- مولف کتاب اقتصاد آموزش .راه یافته به مرحله  نهایی انتخاب کتاب سال جمهوری اسلامی ایران1386

  -رتبه اول آزمون علمی دکترا 1386

  -انتخاب و دعوت شده از طرف یونسکو برای سخنرانی با عنوان بررسی و تحلیل اقتصاد ایران با تمرکز بر اقتصاد اموزش در واشنگتن –ایالات متحده امریکا-2010

- نظریه پردازمدل طراحی شغل و ارائه به دانشمندان دانشگاه هاروارد 2011

-دعوت شده برای ارائه مقاله در سمپوزیوم جهانی مدیریت منابع انسانی-دانشگاه ریور ساید-کالیفرنیا-ایالات متحده امریکا-۲۰۱۴

تقدیر نامه ها:

é          -دانشگاه ای ام یو قبرس.برای ارایه مقاله و پرزنت برتر در کنفرنس بین المللی .اوریل 2011

é     دبیر کل مجمع طلاب حوزه برای ارائه گزارش 2 جلدی به وزیر محترم نفت با موضوع بررسی وضعیت نفت و گاز و پتروشیمی در ایران و جهان 1384

é          -دومین همایش ارتباط متقابل دانشگاه و صنعت بیمه برای اریه 2 مقاله1388

é    مدیر کل انتشارات سازمان پژوهش و برنامه ریزی برای 4 سال فعالیت مستمر در شورای برنا مه ریزی و تحریریه مجله رشد مدیریت.1392

é          -معاون توسعه مدیریت وزیر جهاد کشاورزی برای سخنرانی در دومین همایش تحول اداری1388

é          -همایش منطقه ای راهکارهای ارتقا کیفیت اموزش عالی برای ارایه 2 مقاله 1389

é          -انجمن برنامه ریزی درسی ایران برای ارایه مقاله در ششمین همایش انجمن مطالعات برنامه درسی ایران1386

é          -ریاست دبیرخانه هیات علمی دانشگاه آزاد واحد جنوب برای مدیریت موفق گروه مدیریت دولتی1385

é          -دانشگاه علامه طباطبایی برای ساخت اولین فیلم آموزش مدیریت در مقطع دانشگاه در ایران1373

é          -جشنواره فیلم های ویدیویی برای شرکت فیلم مدیریت یک دقیقه ای در جشنواره1374

é          -استانداری تهران برای تدریس در دوره های اموزش مدیران استان1386

 

سوابق اجرائي، مشاوره اي و عضويت ها :

é          مدير گروه مديريت  دانشگاه آزاد اسلامي ـ واحد جنوب ـ دانشكده مديريت.(3دوره)1385-1388

é          مدیر عامل شرکت خدمات مشاوره مدیریت پویا مدیریت فردا-1380-حال

é          ریس هیات مدیره شرکت کیفیت صنعت تیرداد-1387-حال

é          مشاور مدیر کل دفتر منطقه ای یونسکو(دفتر پاريس) 2010-2011

é          مشاور عالی اصلاح ساختار سازماني در شرکت هولدینگ رها پردازش 1389-1392

é          مشاور پژوهشي وپژوهشگردرمعاونت پژوهشي دفترنمايندگي نهاد  رهبري در دانشگاه ها1379-1382

é    عضو كميته كنترل كيفيت طرح هاي پژوهشي در معاونت پژوهشي دفتر نمايندگي نهاد  رهبري در دانشگاه ها.1379-1382

é          عضو شورای برنامه ریزی و تحریریه مجله رشد مدیریت 1387-حال

é          نویسنده و پژوهشگر و کارشناس برنامه <برای فردا>شبکه 4-1386

é          مشاور معاون وزير و رئيس سازمان در بهبود كيفيت در سازمان پژوهش و برنامه ريزي.1381-1382

é          مشاور آموزشي و پژوهشي در شركت ملي صنايع پتروشيمي1379-1383

é          مشاور آموزشي و پژوهشگر اصلاح ساختار سازماني در مديريت امور بين الملل وزارت نفت-1381-1384

é          مشاور پژوهشي در وزارت بهداشت و درمان، موسسه طب و توسعه-1382

é          عضو شورای طرح و برنامه گروه اجتماعی شبکة 2 سیما-1384-1386

é    كارشناس علمي در شبكه های: یک .دو ، سه ، چهار و پنج تلويزيون و شبكه هاي راديويي :فرهنگ، جوان، تهران و ...1378-1387

é          مشاور ، ناظر و پژوهشگر برنامه های متعدد علمی ـ اقتصادی در شبکه های دو و چهار سيما-1384-1386

-مجري تدوين برنامه اجرائي سال 1379 معاونت پرورشي وزارت آموزش و پرورش.

 ـ مجري تدوين برنامه سوم توسعه در معاونت پرورشي وزارت آموزش و پرورش.1379

é          ـ مجري طرح تدوين شاخص هاي توسعه و برنامه ريزي در سازمان پژوهش و برنامه ريزي.1380

-توليد كننده اولين فيلم آموزشي مديريت در ايران در مقطع دانشگاهي. 1372-1373

é          توليد كننده 2 CD آموزشي مديريت و سرپرستي در شركت ملي صنايع پتروشيمي.1381-1382

é          عضو كميته هاي متعدد علمي و پژوهشي در صنايع بخش خصوصي.1377-حال

é          مجري طرح استقرار سيستم اطلاعات در سازمان پژوهش و برنامه‌ريزي.1384-1385

é          طراح و بر نامه ريز منابع انساني در سازمانها و بخش هاي مختلف بخش خصوصی.1377-حال

é    مدیر پروژه نیاز سنجی و اصلاح ساختار سازماني امور بین الملل وزارت نفت در هلند  انگلستان   المان و سنگاپور-1382-1383

كتاب ها :  

1.                       مباحث تخصصي در تكنولوژي آموزشي، 1377، انتشارات ققنوس.

2.                       مقدمات تكنولوژي آموزشي، 1380، انتشارات آييژ، پيوند نو

3.                       فرهنگ مديريت، 1380، انتشارات آييژ، پيوند نو.

4.                       برنامه ريزي آموزش ضمن خدمت كاركنان، 1382، انتشارات پيام، پيوند نو.

5.                       اقتصاد آموزش ،1386، انتشارات آييژ، نو پردازان

6.                       فرهنگ واژگان تخصصي مديريت، 1387، انتشارات آييژ  

7.                       كليات اقتصاد. نگرشي اسلامي.1377انتشارات پيوند

8.                       مسايل مالي و حسابداري براي غير متخصصين.1385.انتشارات آییژ

9.                       فرهنگ توصیفی مدیریت  .زیر چاپ .مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام

10.                  تجزیه و تحلیل سیستم ها. 1389انتشارات ققنوس.

11.                  بازاریابی.زیر چاپ.انتشارات نوپردازان

12.                  نظریه های کلاسیک و پیشرفته مدیریت و سازمان .زير چاپ.انتشارات آيي‍‍ژ

13.                  الگو ها و فنون نیاز سنجی در بهسازی منابع انسانی.1393 .انتشارات پری ماه

14.                  الگو ها و روش های بهسازي منابع انساني.در دست نگارش

15.                  مبانی سازمان و مدیریت .1389.انتشارات اییژ

16.                  کتاب مرجع اموزش ضمن خدمت کارکنان در صنعت.در دست نگارش

17.                  فرهنگ واژگان  كسب و كار .زیر چاپ .نشر پری ماه

 

      مقالات

1ـ فنون مذاكره، مجله رشد مديريت ، 1383.

2ـ رهبري مهمترين كاركرد مديريت، مجله رشد مديريت ، 1383.

3- نقش سیستمهای اطلاعاتی در رتبه بندی شرکتهای بیمه.(مقاله منتخب جهت ارایه)  همایش منطقه ای صنعت بیمه و دانشگاه.1388

4- بیمه در فرهنگ اسلامی.(مقاله منتخب) همایش صنعت بیمه و دانشگاه.1388

5 -سازمان تبلیغات اسلامی-رویکرد های نیازسنجی تبلیغی.فصلنامه علمی-پژوهشی تبلیغ.پیش شماره1 ، 1387 .

6- انجمن برنامه ریزی درسی ایران .کاربرد TQMدر آموزش (مقاله منتخب)همایش سالانه برنامه ریزی درسی.شیراز.1385.

7ـ مركز منابع، مجله رشد  تكنولوژي، 1384.

8ـ مهارتهاي ارتباطي براي مديران، ويژه نامه تخصصي مجله رشد مديريت ، 1384.

10ـ رايانه چگونه به يادگيري كمك مي كند، مجله

رشد تكنولوژي، 1384.

`11ـ ارزشيابي آموزشي، مجله رشد تكنولوژي، 1384.

12-آموزش های ضمن خدمت برای کارکنان.مجله رشد مدیریت .1388

13-آموزش های موثر برای مدیران.مجله رشد مدیریت .1388

14-مبانی نیاز سنجی آموزشی .مجله رشد مدیریت  .1388

15-راهبرد های نیاز سنجی اموزشی.مجله رشد مدیریت .1388

16-مدل های نیاز سنجی آموزشی.مجله رشد مدیریت .1388

17-روش های نیاز سنجی آموزشی.مجله رشد مدیریت .1388

18-ابزار های نیاز سنجی آموزشی.مجله رشد مدیریت .1388

-19مقدمات برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت.مجله رشد مدیریت .1388

20-مراحل برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت.مجله رشد مدیریت  .1389

-21بررسی دیدگاه مدیران ارشد دانشگاه آزاد واحد جنوب نسبت به رهبری تحول گرا(مقاله منتخب )همایش منطقه ای آموزش عالی و مدیریت کیفیت و کار آفرینی.الیگودرز.خرداد 1389

22-بهبود فرایند آموزش عالی با توجه به دیدگاه مدیریت کیفیت(مقاله منتخب)همایش منطقه ای آموزش عالی و مدیریت کیفیت و کار افرینی .الیگودرز .خرداد 1389

23-راهکار های غنی سازی مدرسه .مجله رشد مدیریت  .1389

24-نظریه های مدیریت اموزشی.مجله رشد مدیریت (ویژه نامه)1389

25- مهارت های ارتباطی مدیران- ویژه نامه اموزش ضمن خدمت -4 شماره –مجله رشد مدیریت .1391

 

 

مقالات انگلیسی پذیرفته شده  و ارئه شده در کنفرانسهای خارج کشور

Formulation and Presentation of Optimal Models of Task Design for State Banks-1

(A Study on Mellat Bank)

 

The Department of Banking and Finance (Eastern Mediterranean University, North Cyprus) april 2011

 

-2 Presenting a model for measuring the effects of In service training courses

On personnel's function at Insurance Companies  (A study of Dana Insurance Co.)

The Department of Banking and Finance (Eastern Mediterranean University, North Cyprus) april 2011

 

3- “Historical links between State and Religion and the impact on the cultural and informal education system structure and budgets ”holy center,Istanbul,turkey.feb.2011

4- Presenting a model for measuring the effects of In service training courses On personnel's function at Insurance Companies

                         International Conference on Education and New Developments 2013 (END    2013)  1-3 June in Lisbon, Portugal.

 

-         5-Challenges in Human Resource Management:

-         Attracting and Retaining Skilled Workforce in the Construction Consulting Business University of Applied Sciences Stuttgart 2012-2013-

-

-6 Presenting a model for measuring the effects of In service training courses

On personnel's function at Insurance Companies  (A study of Dana Insurance Co.)

2014 UOR Review Committee for presentation at the June 20-21, 2014 Global Human Resource Management Symposiumusa- University of Riverside-

 

7-Examination and Comparison of Total Quality Management in Industry and Education with an Emphasis on Developing Strategies to Improve Higher Education,END,Valencia.spain.2013

 

پروژه هاي آموزشي وبهسازي منابع انساني اجرا شده:

پروژه نيازسنجي آموزشي درمديريت اموربين الملل شركت ملي نفت ايران، 1381.

پروژه برنامه ريزي آموزشي  درمديريت اموربين الملل شركت ملي نفت ايران، 1382.

مدیرپروژه اصلاح ساختارسازمانی مدیریت اموربین الملل وزارت نفت1383.

طراحی پروژه نيازسنجي،معاونت آموزش قوه قضاييه، 1381.

طراح ومديرپروژه رشدوارتقاءمديران،شركت ملي صنايع پتروشيمي، 1380.

پروژه نيازسنجی آموزشی،شرکت ملی صنايع پتروشيمی ايران، 1381.

پروژه نيازسنجی پژوهشی،معاونت پژوهشی دفترنمايندگی نهادرهبری، 1380.

پروژه نيازسنجی ،دفترتبليغات حوزةعلمية قم، 1385.

ـطرح بررسي و‌بهبودمنابع انساني مساجدكشور،‌سازمان تبليغات اسلامي،دانشكده‌فرهنگ و‌معارف، 1379.

ـطرح بررسي وبهبودمنابع انساني مبلغ كشور،سازمان تبليغات اسلامي،دانشكده فرهنگ ومعارف، 1380.

ـطراحی پروژه نيازسنجي آموزشي،معاونت آموزش قوه قضاييه، 1382.

ـطرح نيازسنجي آموزشي اساتيددانشكده مديريت وحسابداري،دانشگاه آزادواحدجنوب، 1384.

ـطرح تدوين روش‌هاي نيازسنجي ،حوزه علميه قم، 1384

-         -طراحي و استقرار پايلوت سيستم فراگير و نوين مديريت توسعه منابع انساني در پالايشگاه دوم شركت مجتمع گاز پارس جنوبي.1384

-         -پروژه برنامه ریزی استراتژیک و بازاریابی، اصلاح و طراحی ساختار سازمانی و منابع انسانی شرکت فن آوا.1386

-         -طرح مقايسه تطبيقي مدلهاي ارزيابي عملکرد شرکتهاي واگذار شده به بخش هاي غير دولتي و ارائه مدل ارزيابي متناسب با شرايط ايران سازمان خصوصي سازي.1388

-         تدوين مدل طراحي شغل و اصلاح ساختار سازماني در بانك ملت.1389

-    طراحي و استقرار  سيستم فراگير و نوين مديريت توسعه منابع انساني و اصلاح ساختار سازمانی درشرکت داده پردازی ایران.1390

-    طراحي و استقرار  سيستم فراگير و نوين مديريت توسعه منابع انساني و نظام جامع ارزیابی عملکرد کارکنان در  شرکت پترو سینا اریا.1390

 

.طراحي برنامه اجرایی3 ساله اصلاح ساختار سازماني شرکت هولدینگ ایرکست .1391

.طرح بررسی عوامل تاثیرگذاردرمشارکت مدیران.پژوهشگاه مطالعات اموزشی1392

-           Challenges in Human Resource Management:

-           Attracting and Retaining Skilled Workforce in the Construction Consulting Business University of Applied Sciences Stuttgart 2012-2013-

 

 

-طراحي واستقرارسيستم فراگيرونوين مديريت توسعه منابع انساني ونظام جامع اموزش درقرارگاه خاتم الانبیا(ص) .درحال مذاکره.

طراحي پروژه های طراحی و اصلاح  ساختارسازمانی و نيازسنجی، دردهها سازمان بخش خصوصي ازسال 1379 تاحال مانند:

شرکت برق زرين،شرکت فنآوا.شرکت سامان. شرکت شاديران،شرکت رسول ماشين،شرکت فولادمبارکةاصفهان،شرکت رامکو…..

 

+ نوشته شده توسط شوراي برنامه ريزي مجله در جمعه دوازدهم اردیبهشت 1393 و ساعت 2:18 |

 

The profile and background of academic and administrative

Davoud Mohammadi

Full time faculty member of Islamic Azad University, South Tehran  Branch

E-mail: pmfco@yahoo.com  

Educational background:

Bachelor: Management and Planning, Shahid Beheshti University, 1985-1989

Master of Art: Educational Management, Allameh Tabatabai University, 1990-1993

PhD Completion: 23 credits of international business are fine. Islamic Azad University, 1994-1995

PhD: Managing Corporate Culture, Science and Research University, 2007 -

Specialized courses:

-  Training for trainer-Research Institute of the Ministry of Industry,iran ,2008

-  Training for trainer-Germany-Frunkfort-Messe-Germany, 2003

Awards:

-Top Professor in University 2008

- Top Researcher in University 2009

-Top Science - Culture Professor 2011

- Author of the Economics of Education, Way to the final stages of Iran's Book of the Year 2007

- The first rank academic doctoral exam 2007

- The producer and director of the first instructional film in management   in universities of Iran, 2003-2004

- Invited to present the paper at the International Symposium on Human Resource Management - University of River Side - California - United States of America, 2014

-E. M. U, University of Cyprus, For International Paper and Present, april 2011


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط شوراي برنامه ريزي مجله در دوشنبه دوم دی 1392 و ساعت 21:48 |

آموزش                                                                        Education

انتقال منظم و رسمي دانش، مهارت ها و ارزش ها.

آموزش (تربيت) فرهنگي                            Cultural education   

آموزش و پرورشي که به پيشرفت فرهنگ مي پردازد. هر نوع تربيتي که براي انتقال آداب و رسوم و عرف به يک عده يا ملت مي کوشد. تربيتي که به ارزش هاي انساني، تاريخ، علم، ادبيات و هنر بيشتر توجه دارد با صرف نظر از جنبه هاي عملي و حرفه اي تنوير و تهذيب تدريجي و دائمي افکار به وسيله گسترش تجربه و فهم

آموزش اجتماعي                                                  Social education

به آموزش مهارتهاي اجتماعي از قبيل روابط شخصي و بهداشت، آموزش اجتماعي اطلاق مي شود. به آموزش کودکان براي فهم بيشتر اجتماع و محيطشان آموزش اجتماعي گفته مي شود.

آموزش برنامه اي                                       Programmed Education  در روش اموزش برنامه اي مواد اموزشي به واحدهايي كوچك تقسيم مي شود كه چهار چوب يا گام ناميده مي شود در هر چهار چوب تكليفي مشخص شده است كه بايد از طريق تكميل يك جمله يا يك تصوير و يا پاسخگويي به يك پرسش انجام گيرد

محاسن اين شيوه اموزشي توسط استو لورو به اين شرح خلاصه شده است اولا در هر نوبت توجه روي مقدار كم از مطالب مورد يادگيري متمركز است ثانيا با فعال بودن در پاسخگويي به هر سوال يادگيري تسهيل مي شود ثالثاً دانش اموز با اطلاع فوري از نتايج پاسخ حود مي تواند اشتباهاتش را تصحيح كند .

جوليس وويل سه ويژگي ذاتي را در اموزش برنامه اي مورد شناساي قرار داده اند

1-يك تسلسل منظم از موارد شامل سوالات يا شرح موضوعاتي كه دانش اموز بايد بدانها پاسخ دهند

2-پاسخ دانش اموز كه ممكن است به شكل كامل كردن جمله ياداوري پاسح انتخاب يك پاسخ يا حل يك مسئله باشد .

3-تدارك براي تاخير بلافاصله پاسخ كه گاهي در چهار چوب خود برنامه پيش بيني شده است .

 

آموزش فرهنگي                                                  Cultural training

آمورش فرهنگي فرايندي است نظري، که در طي آن ضرورت و اهميت فعاليت هاي فرهنگي و مشارکت فرهنگي و هم چنين چگونگي بهره گيري از فعاليت هاي فرهنگي براساس اصول و موازين آموزشي و شيوه هاي يادگيري به نيروهاي انساني دست اندرکار مديريت فرهنگي و هم چنين افراد جامعه ارائه مي شود. در حقيقت، آموزش فرهنگي نحوه زيستن در محيط زيست فرهنگي و انطباق با فرايند توسعه فرهنگي را به تمامي نيروهاي انساني جامعه مي آموزد.


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط شوراي برنامه ريزي مجله در چهارشنبه ششم شهریور 1392 و ساعت 23:42 |

                                                         

دکتر داود محمدي ،

Dmohammadi2003@yahoo.com

چکیده:

تبليغ ديني رساندن حقايق و معارف اسلامي به مخاطب و دعوت و تشويق مردم به رعايت و اطاعت فرامين الهي و تاسي به سيره انبياء و ائمه اطهار عليهم السلام (فرصت ها و چالش‌ها ، 1385)

از زمان ظهور پيامر اسلام تا بحال شيوه‌هاي تبليغ همواره متناسب با زمان و مكان و شرايط اجتماعي خود بوده است .

امروزه از طرفي يونسكو پيشنهاد كرده است كه دسترسي به فضاهاي اطلاعاتي از حقوق اساسي انسان ها به شمار آيد و به اعلاميه حقوق بشر افزوده گردد (احمديان ، 1383) و از طرف ديگر مطابق تحقيقي كه شركت IBM انجام داده است هر روز بالغ بر يك ميليون صفحه الكترونيكي به صفحاتي كه فعالانه در دسترس اند به شبكه جهاني اينترنت افزوده مي شود (عطاران ، 1380) به همين جهت لازم است مبلغان دين از فضاي بوجود آمده كه مي تواند تهديدي به شمار آيد استفاده نموده و با تبديل آن به فرصت از امكانات اينترنت در جهت تبليغ استفاده نمايند .


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط شوراي برنامه ريزي مجله در چهارشنبه پانزدهم خرداد 1392 و ساعت 0:47 |